FUNKCIJOS
- Apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą.
- Dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus.
- Konsultuoja priskirtos srities klausimais.
- Koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą.
- Kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą arba prireikus koordinuoja personalo skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrimą ir įgyvendinimą.
- Rengia ir teikia informaciją sudėtingais personalo valdymo klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos sudėtingais personalo valdymo klausimais rengimą ir teikimą.
- Rengia ir teikia pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais.
- Rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą.
- Tvarko duomenis Valstybės tarnautojų registre ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje.
- Vykdo kitas personalo administravimo veiklas arba prireikus koordinuoja kitų personalo administravimo veiklų vykdymą.
- Organizuoja personalo mokymus ir kvalifikacijos kėlimą arba prireikus koordinuoja personalo mokymų ir kvalifikacijos kėlimo organizavimą.
- Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
- Atlieka ministerijos administracijos padalinių funkcijų ir (arba) pareigybių analizę, teikia skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl ministerijos žmogiškųjų išteklių poreikio ir efektyvaus jų naudojimo.
- Dalyvauja nustatant prioritetinius valstybės tarnautojų mokymo tikslus ir prioritetines valstybės tarnautojų mokymo grupes.
- Dalyvauja formuojant ministerijos organizacinę kultūrą, vadovaujantis šiuolaikiškomis personalo valdymo metodikomis bei pritaikant naujausias personalo valdymo metodikas ir priemones.
- Dalyvauja organizuojant ir įgyvendinant ministerijos vidinės komunikacijos projektus..
- Pagal kompetenciją dalyvauja įvairiose darbo grupėse, komisijose, forumuose sprendžiant su skyriaus kompetencija susijusius klausimus.
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
- Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:
- išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
- studijų kryptis – teisė (arba);
- studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);
- studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);
- studijų kryptis – vadyba (arba);
- arba:
- išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;
- darbo patirties sritis – personalo administravimo patirtis;
- darbo patirtis srityje – ne mažiau kaip 2 metai.