Darbuotojų įsitraukimo didinimas Lietuvos Respublikos finansų ministerijoje

Projekto tikslas – iki 2021 m. gruodžio 31 d. sukurti ir įdiegti priemones, kuriomis būtų užtikrinamas viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų įsitraukimo vidurkį (4,04 balo) atitinkantis Finansų ministerijos darbuotojų įsitraukimo lygis, formuoti Finansų ministerijos įvaizdį gerinančią darbuotojų įsitraukimo kultūrą.

Projekto nauda – įgyvendinus projektą bus užtikrintas viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų įsitraukimo vidurkį (4,04 balo) atitinkantis Finansų ministerijos darbuotojų įsitraukimo lygis, formuojama Finansų ministerijos įvaizdį gerinanti darbuotojų įsitraukimo kultūra.

Projekto įgyvendinimo laikotarpis – 2018 m. III ketv. – 2020 m. IV ketv.

Projekto rezultatas – iki 2020 m. gruodžio 31 d. buvo sukurtos ir įdiegtos priemonės, kuriomis buvo didinamas Lietuvos Respublikos finansų ministerijos darbuotojų įsitraukimo lygis (2019 m. įsitraukimo vertinimo vidurkis buvo 3,99 (2018 m. – 3,98)), formuojama Finansų ministerijos įvaizdį gerinanti darbuotojų įsitraukimo kultūra. Pažymėtina, kad viešojo sektoriaus organizacijų darbuotojų įsitraukimo vidurkį (4,04 balo) atitinkantis Finansų ministerijos darbuotojų įsitraukimo lygis nepasiektas, tačiau buvo užtikrintas įsitraukimo rodiklio gerėjimas, sukurta darbuotojų įsitraukimo didinimo bei rūpesčio darbuotojų poreikiais kultūra.